Ангажован сам као замена. Одредба уговора гласи на следећи начин: „уговор је закључен током одсуства госпође Кс, која је на родитељском одсуству до 31. августа 2008“. Тренутно сам трудна 6 месеци и на боловању сам. Поштом сам примио писмо о отказу уговора о раду 30. септембра 2007. Да ли је радно место кршило закон? Да ли ћу добити накнаду за време које и даље будем отпуштен?
Према коментару проф. Марије Терезе Ромер према Закону о раду, нема разлога да се претпостави да у случају трудне запослене запослене „као замена“ не постоји општа забрана раскида уговора на одређено време и других уговора из чл. 177 ст. 1 Закона о раду. То значи да послодавац не може раскинути или раскинути такав уговор током трудноће замене запосленог. Стога је послодавац раскинуо уговор кршећи закон. У овој ситуацији, пред радним судом треба поднети тужбу ради утврђивања да је уговор раскинут кршењем закона, а затим, у случају таквог налаза, накнаду у износу накнаде за период током којег је уговор требало да траје или за враћање на посао радити. Запослени не губи право на накнаду за болест, коју ће исплаћивати ЗУС.
месечник "М јак мама"
-budowa-rola-choroby.jpg)
