Старосна пензија је месечна накнада коју исплаћује Завод за социјално осигурање. У Пољској постоје два пензијска система. Проверите ко има право на нову и стару пензију и када је могуће пензионисање.
Старосна пензија је месечна накнада коју Завод за социјално осигурање исплаћује осигураном лицу које више није професионално активно, али које је радило одређени број година и навршило је одређену старост. У Пољској је старосна граница за одлазак у пензију 60 година за жене и 65 година за мушкарце.
Пензиони систем у Пољској
Тренутно у нашој земљи постоје два пензијска система:
- такозвани стара пензија - за људе рођене пре 1. јануара 1949,
- такозвани нова пензија - намењена особама рођеним после 31. децембра 1948.
Такође прочитајте: Старосна граница за пензионисање у Пољској, Европи и свету, Пензиони рад. Како зарадити додатни новац примајући пензију?
Стара пензија
Стара пензија додељује се женама рођеним пре 1. јануара 1949. године, које су доказале да имају најмање 15 година доприносног или не-доприносног периода и имају најмање 60 година, и мушкарци са доказаним доприносним и не-доприносним периодима 20 година који су напунили 65 година.
Ако и даље радите и не желите да се пензионишете, право на пензију вам се суспендује. Међутим, ако се покаже да је обрачуната старосна пензија нижа од износа минималне старосне пензије, тада се старосна пензија повећава на овај износ.
Важно! Да бисте добили старосну пензију, морате поднети пријаву (која се преузима са веб странице Завода за социјално осигурање или у објекту) и доставити документе у вези са доприносом и периодима без доприноса (ово је образац који треба попунити информацијама о радним местима и трајању запослења), пратећу документацију (потврду сачинити ЗУС или доприноси).
Такође су потребни документи који потврђују последњу плату (потврда послодавца или другог обвезника доприноса, нпр. Потврда о запослењу и плати, картица осигурања).
Доприносни и недоприносни периоди- Период доприноса је период осигурања за који постоји обавеза плаћања доприноса за социјално осигурање или за који није постојала обавеза плаћања доприноса, али их је законодавац признао као периоде доприноса.
- Период без доприноса је период када није постојала обавеза плаћања доприноса за социјално осигурање, који се, међутим, због своје специфичности узима у обзир приликом утврђивања права на старосне и инвалидске накнаде и њиховог износа.
Нова пензија
Нови пензиони систем обухвата људе који су рођени после 31. децембра 1948. Износ старосне пензије зависи од тога колико дуго су ти људи радили и колико су високи доприноси уплаћивани на рачун ЗУС-а, односно величине тзв. капитал евидентиран на индивидуалном пензијском рачуну код ЗУС-а.
Састоји се од почетног капитала који одређује колико је осигураник уштедео у старом пензијском систему, односно пре 1. јануара 1999. године, и доприноса уплаћених за пензијско осигурање након тог датума.
Приликом израчунавања пензија узима се у обзир и показатељ који израчунава Централни завод за статистику, а који одређује просечан животни век.
Старосна пензија у новом систему додељује се женама старијим од 60 година и мушкарцима старијим од 65 година, али без услова броја пређених година. То значи да старосна пензија доспева без обзира на доприносни и не-доприносни период, али њен износ зависи од њих.
Периоди доприноса такође утичу на најнижи износ накнаде: нова старосна пензија не може бити нижа од најниже ако је осигурано лице доказало доприносне и не-доприносне периоде од 20 година и 25 година (за жене и мушкарце).
Према новом пензијском систему, осигурано лице може примати разне врсте накнада: старосну пензију, периодичну фондовску пензију, старосну пензију због запослења у посебним условима или у посебној природи, старосну пензију за бављење креативном или уметничком делатношћу, рударство и подучавање старосне пензије без обзира на старост , премошћену пензију или накнаду за наставнике.
Важно! Захтев за одређивање износа старосне пензије може се преузети са веб странице ЗУС-а или у установи. Такође су потребни документи који потврђују периоде рада, непољопривредне активности, војну службу, накнаду за незапослене, родитељско одсуство или универзитетско образовање, и
документи који потврђују зарађену накнаду.
