Прекомерна контрола на послу не утиче на мотивацију запослених. Ако се осећају непрестано посматрани и осумњичени, њихов психолошки комфор је спуштен. Како поступати са шефом, који непрестано проверава и контролише, саветује Марцин Флорковски, доктор психологије и терапеут.
Како се носити са шефом насилника на послу?
"Радим у малој компанији, искрена сам, добро извршавам своје дужности. Али послодавац се према мени - имам утисак - понаша као према потенцијалном преваранту. Проверава рачунар шта радим, пази да ли предуго једем доручак, бележи време доласка и одласка. Додао бих да се у мом уговору о раду помиње начин рада заснован на задацима “- пита се један од читалаца месечника„ Здровие “.
Контрола на послу - одакле долази?
Готово сви запослени се осећају лоше када су прекомерно контролисани. Али грешка коју често чине је додељивање лоших намера свом шефу. Уверавајући себе да ваш шеф сумња на вас, отежава се дистанцирање од ситуације.
Постоје две стратегије за решавање нечега. Први је покушај да шефова контрола буде што мања или мања. Можда вреди рећи свом надређеном да је његово / њено проверавање веома стресно? Можда се могу идентификовати алтернативни начини контроле обављеног посла? Ово је парадоксална техника - када допустимо некоме да се контролише, та контрола постаје непотребна.
Можда би такође било могуће договорити се са шефом да нагласак у контроли треба да буде на томе да ли се задаци извршавају добро и на време, а не на томе када. Друга стратегија је суочавање са својим емоцијама. На пример, можете преформулирати значење онога што шеф ради (нпр. „Проверава ме зато што га смирује, а не зато што сумња у мене“).
Такође прочитајте: Како поступити у односу са ГЛАВОМ? - кратки водич за ПРАЦОХОЛИЗАМ: симптоми и лечење. Тест радохолизма Можете ли ризиковати да остварите своје снове?Како реаговати на шефову контролу?
Такође можете да порадите на томе како да реагујете када шеф примети неки недостатак запосленог. То што можете да се убедите и да се браните као добар радник би требало да буде охрабрујуће. Такође можете радити на дистанци према ономе што ваш шеф ради - уосталом, мора ли вас то заиста нервирати?
Контрола је један од елемената рада за који узимамо накнаду. Свако од нас је слободан човек. Стога, кад год ситуација пређе границу толеранције, можете се борити за бонус, кретати се или пуцати итд. Имајући ово на уму омогућава вам да се дистанцирате од ситуације.
Препоручени чланак:
Мобинг на послу - где то пријавити и како то доказати? Водич за запосленогмесечни "Здровие"
