Животни и пословни коучинг - о чему се ради?

Око тренера и тренера већ неко време има пуно контроверзи и двосмислености. Често се можете сусрести са екстремним мишљењима о овој методи. Ентузијасти су спремни да сваки животни проблем подвргну тренирању, а људи који су искусили нестручни коучинг или су овај начин развоја побркали са другим облицима образовања или подршке, често имају негативно мишљење о свету тренера.Због тога, када се разматра могућност коришћења услуге тренера, вреди се упознати са неким основним информацијама о овом начину личног развоја и методама које се с њим најчешће мешају.

Последњих година реч коучинг је скраћена у свим падежима, често погрешно коришћена као синоним за тренинг, саветовање или чак „нови метод терапије“. Тачно је да добро вођен тренинг може бити одговор на многе изазове у професионалном и личном животу, али заснован је на спремности клијента да се промени. Без овог елемента, процес делује бесмислено.

Ко је тренер?

Тренер је специјалиста који може да документује завршетак одговарајућих курсева, обука или постдипломских студија у овој области. Такође је важно да може показати образовање које му омогућава рад са човеком (психолог, васпитач итд.). Свест и знање тренера о одлучивању да ли је потешкоћа с којом клијент долази материјал за тренерски рад такође је изузетно важна или треба да се преусмери на другог стручњака, нпр. На терапеута или психотерапеута.

Формално, тренерска професија није регулисана законом, па вреди водити рачуна о томе коме поверимо задатке попут подршке или личног развоја, водећи рачуна о квалитету услуге коју плаћамо. Основни принцип који води овај тренд личног развоја је претпоставка да клијент није сломљен и да га није потребно поправљати. Он је тај који има све ресурсе и сву мудрост за превазилажење потешкоћа која је предмет његовог тренирања.

Тренер не може да саветује нити даје готове рецепте. Он треба да прати клијента у постизању најбољег решења, али подршку у откривању и развоју ресурса који ће то омогућити. Постоје многи трендови или врсте подучавања због области којима се бави. Два главна тренерска тренда односе се на област личног и професионалног живота: „пословни коучинг“ и „коучинг живота“. Питање о којем се често расправља на сесијама је „циљ“ и све што је повезано са његовим постизањем.

Шта је животни тренинг?

Заједнички именитељ клијената који користе животни тренинг је пратећи осећај бесмислености или чак заглављивања у слепој улици, осећај да не знају шта желе и куда иду. Клијенти често долазе на сесије са одређеним циљем. У многим случајевима започиње провером да ли је овај првобитно декларисани циљ заправо човекова потреба или не одговор на очекивања других.

Друга потешкоћа која је често предмет сесија је тзв сламнати ентузијазам, тј. ситуација у којој купац има свој циљ, али га обично не достиже и жели да погледа, на пример, своју мотивацију или ресурсе који ће му овог пута помоћи да стигне до циља.

Дешава се и да клијент зна шта покушава да постигне, али нема идеју како то да уради. Главна разлика између животног и стручног подучавања не лежи у методи, јер је ова потпуно иста, већ у примарној мотивацији за рад у датој области.

Шта је пословно тренирање?

Обично је наручилац услуге тренера у овом аранжману шеф / супервизор, који такве сеансе третира као улагање у запосленог. Често је повезан са планираном промоцијом.

Теме које се најчешће рјешавају у овој ситуацији су нова улога или чак професионални идентитет. Добро спроведено подучавање је одличан катализатор који убрзава ефикасно спровођење нових задатака од стране запосленог. Пословни коучинг је такође ефикасан алат за развијање адаптивних вештина, управљање предузећем, одређеним тимом, истраживање ресурса клијента итд. Познавање и унапређивање нечијих способности, промена ставова, понашања, уверења - ове теме се обично појављују на професионалним сесијама.

Коучинг је ефикасан и прилично брз алат за клијента да уведе промене или постигне одређени циљ. Међутим, треба имати на уму да то није исто што и терапија, обука, саветовање или менторство.

Тренер или тренер или проблематична номенклатура

Само име тренера изазива многе потешкоће у контексту разликовања тренинга од тренирања. Преводећи дословно са енглеског, тренер и тренер су заправо иста ствар. Међутим, када се анализира врста подршке или услуге која се крије испод сваког од ових концепата, њих двоје се у основи разликују.

Шта је тренирање?

Тренинг је процес у којем тренер и његов клијент обично учествују, тзв групно тренирање. Уз помоћ одговарајућих питања, стручњак вас води кроз процес постизања најбољег начина за решавање потешкоћа на којима је клијент желео да ради. Тренер не саветује, не подучава нити пружа готова решења. То је сапутник који подстиче развој тренера. Његова претпоставка је уверење да је клијент тај који најбоље зна одговоре у односу на себе и да се у њему проналазе ресурси за најбоље решење. Купац је главни који даје информације потребне за откривање и постизање ваших циљева.

Шта је тренинг?

Обука или радионица (плићи облик рада) је метода личног развоја, обично групне природе. Главни задатак је стицање или развијање одређених вештина. Током тренинга, клијент учи технике јачања индивидуалних компетенција, добија упутства како се користе ове методе, има прилику да их испроба на себи и размени искуства о овој теми са осталим учесницима наставе. Тренер обично преноси знање клијентима, даје одговоре и надгледа процес побољшања одабраних вештина.

Важно је да и тренер и тренер имају одговарајуће образовање и компетенције које доказују припрему за рад у области подршке или личног развоја. Стога вам саветујем да проверите ко ће вас водити кроз процес пре него што одлучите да учествујете у процесу обуке или подучавања.

Закључно, тренирање није лек за све проблеме, иако је од велике помоћи у суочавању са многим свакодневним потешкоћама. Његов задатак је да од клијента извуче оне ресурсе који ће му омогућити да преузме одговорност за своје одлуке и планове, показујући да је он стручњак свог живота.

Препоручени чланак:

Препоручени чланак: