Запослена сам по уговору о раду на 2 места. Могу ли узети одмор на једном месту, а боловање на другом?
Такво понашање запосленог сигурно ће изазвати много контроверзи и можда ће бити предмет испитивања ЗУС-а. Имајте на уму да боловање понекад верификује установа за социјално осигурање. Ако ЗУС утврди било какве неправилности у издавању боловања због врсте посла или истовремено сазна да је иста особа на одмору на другом послу, истражиће валидност боловања.
Ко има право на отказ и под којим условима?
Можда бисте требали размотрити другу ситуацију. Људи који започну посао на више места могу рачунати на додатак за свако запослење у случају болести. Право на болест и родитељску накнаду дугује се сваком случају подложности здравственом осигурању. У случају запослења по уговору о раду код сваког од послодаваца, запослени има право на накнаду за време неспособности за рад због болести (члан 92. Закона о раду) за период од прва 33 дана радне неспособности за рад у календарској години (запослени који имају преко 50 година, има право на 14 дана). Од 34. или 15. дана неспособности за рад због болести, запослени стичу право на накнаду за болест. Правни основ: Закон о закону о раду (Зборник закона из 2014. године, тачка 1502), Закон о новчаним накнадама из социјалног осигурања у случају болести и материнства (Зборник закона из 2014, тачка 159)
Имајте на уму да је одговор нашег стручњака информативан и неће заменити посету лекару.
Прземисłав ГогојевицзНезависни правни стручњак специјализован за медицинска питања.
.jpg)
