У ком месецу трудноће могу да одем на боловање?
Запослени на боловању може остати од дана затрудњења до порођаја. О периоду боловања труднице одлучује само лекар, због чега је питање боловања његова одговорност. Према чл. 177. Закона о раду, послодавац не може отказати нити отказати уговор о раду током трудноће, као и током породиљског одсуства, осим ако постоје разлози који оправдавају раскид уговора без најаве због њене кривице и ако је синдикална организација која заступа запослену пристала да раскине уговор. Документ који чини основ за исплату накнаде за болест је уверење о привременој неспособности за рад издато на обрасцу ЗУС ЗЛА. Доказ који чини основу за одобравање и исплату накнаде за болест за време неспособности за рад потврђену у иностранству је потврда стране медицинске установе или страног лекара преведена на пољски језик: - која садржи име стране медицинске установе или име и презиме страног лекара, са датумом издавања и потписом; - одређивање датума почетка и завршетка спречености за рад. За исплату накнаде за болест у износу од 100% основе за обрачун додатно је потребно: - лекарско уверење ЗУС ЗЛА са унетом шифром „Б“ или посебно лекарско уверење које потврђује стање трудноће - у случају спречености за рад током трудноће, основица за обрачун додатка за запосленог је просечни месечни износ накнада исплаћена за период од 12 календарских месеци који претходе неспособности за рад или од стварног периода запослења за пуне календарске месеце, ако је неспособност за рад наступила пре истека овог периода.
Правни основ: Закон о раду (Закон о раду из 1998, бр. 21, тачка 94, са изменама и допунама)
Имајте на уму да је одговор нашег стручњака информативан и неће заменити посету лекару.
Прземисłав ГогојевицзНезависни правни стручњак специјализован за медицинска питања.
