Ако сам трудна 6 недеља и имам уговор до 25.01.2015, могу ли да идем у Л-4 без последица? Да ли ће ми агенција продужити уговор? Мука ми је и посао је штетан за трудницу, а уговор се обнавља сваке 2 недеље. Радим 9 месеци.
Ако постоје здравствени разлози за боловање, запослени би то требало да искористи, посебно током трудноће. С друге стране, разматрају се питања неправилног отпуштања са посла током трудноће узимајући у обзир одредбе закона о раду које се односе на родитељство. Према чл. 177 ст. 1 Закона о раду: '' послодавац не може отказати нити отказати уговор о раду током трудноће, као и током породиљског одсуства, осим ако постоје разлози који оправдавају раскид уговора без најаве због њене кривице и синдикат који заступа запослену пристао је да раскине уговор ''.
Такође је вредно напоменути да се ова одредба не односи на запосленице које су у пробном периоду који није дужи од једног месеца. Уговор о раду закључен на одређено време или за време трајања одређеног посла, или на пробни период дужи од месец дана, који би престао након трећег месеца трудноће, продужава се до дана испоруке. У горе наведеној ситуацији, можда ће бити тешко продужити уговор о раду сваке две недеље. Ситуацију несигурности посла требао би испитати Повијски инспекторат рада, којем би се требало одмах пријавити. Правни основ: Закон о раду (Закон о законима из 2014. године, тачка 1502)
Имајте на уму да је одговор нашег стручњака информативан и неће заменити посету лекару.
Прземисłав ГогојевицзНезависни правни стручњак специјализован за медицинска питања.
---normy.jpg)
