Како услови рада утичу на наше здравље - и не само у односу на ЦОВИД-19? Ова питања се постављају све више и време је да сазнате одговор!
Нова студија са Универзитета Индиана Университи Келлеи Сцхоол оф Бусинесс открила је да наше ментално здравље и стопе смртности снажно корелирају са количином аутономије коју имамо у свом послу, са нашим радним оптерећењем и захтевима за тим, и са нашом способношћу да удовољимо тим захтевима.
Ментално здравље се погоршава и стога је већа вероватноћа да ће умрети када потражња за послом пређе контролу над послом или способност особе да удовољи тим захтевима, рекао је Ерик Гонзалез-Муле, доцент за организационо понашање и људске ресурсе у Келлеи Сцхоол и водећи аутор чланак.
Прочитајте још: Стрес: Како га превазићи? Узроци, симптоми и ефекти стреса
- Испитали смо како контрола посла - или степен аутономије запослених на послу - и когнитивне способности - или способност људи да уче и решавају проблеме - утичу на то како стресни фактори попут временског притиска или оптерећења утичу на здравље ментална и физичка, а на крају и смрт. Открили смо да су стресори на послу вероватнији да ће претрпети депресију и смрт као резултат рада у којем запослени имају малу контролу или за људе слабијих когнитивних способности, рекао је он у студији.
Препоручујемо: Додатак за негу после 24. маја само за неке? Како да добијем "старатељство"?
Посао неопходан за живот?
С друге стране, Гонзалез-Муле и његова коауторка Бетхани Цоцкбурн, доценткиња менаџмента на Универзитету Нортхерн Иллиноис, открили су да је потражња за послом резултирала бољим физичким здрављем и мањом вероватноћом смрти у комбинацији са већом контролом радних обавеза.
Погледајте такође: Вјенчања 2020. Влада је дала ДАТУМ за одмрзавање индустрије венчања!
„Мислимо да је то зато што контрола посла и когнитивне вештине делују као ресурси који помажу људима да се носе са стресом на послу", рекла је Гонзалез-Муле. „Контрола рада омогућава људима да сами постављају своје распореде и одређују приоритете посла на начин који им помаже постижу радне циљеве, а паметнији људи се боље прилагођавају захтевима стресног посла и смишљају начине за решавање стреса.
Да ли је то убијање или не?
Истраживачи су користили податке 3.148 становника Висконсина који су учествовали у репрезентативном лонгитудиналном средњем добу неке земље у америчкој студији. Од узорака, 211 учесника је умро током двадесетогодишње студије.
Такође прочитајте: Наставак лета. Правила путовања ваздушним путем
- Менаџери би требало да обезбеде већу контролу запосленима који раде на захтевним местима, а у професијама где је то неизводљиво, пропорционално смањење потражње. На пример, допуштајући запосленима да сами постављају циљеве или одлучујући како ће радити свој посао, или ограничавајући запослене, „радно време може побољшати здравље“, рекао је Гонзалез-Муле. „Организације треба да бирају особе са високим когнитивним способностима за захтевне задатке. На тај начин ће имати користи од повећане радне ефикасности повезане са паметнијим радницима док ће имати здравију радну снагу.
Посао и коронавирус
ЦОВИД-19 може проузроковати проблеме менталног здравља, па је посебно важно да их рад не погоршава, рекао је Гонзалез-Муле. То укључује управљање и могуће смањење захтева запослених, свест о когнитивним способностима запослених да се носе са захтевима и осигуравање запослених аутономија је још важнија него пре почетка пандемије.
