Среда, 22. мај 2013. - Ако ваш шеф нема довољно снаге да стане на своје подређене и учини све да задовољи своје надређене, можда је време да нађе други посао.
Вероватно већина нас мисли на психопате као манијаке који су меки ножеви који морају бити иза решетака.
Али грешили смо Сасвим супротно томе, можемо научити од психопата, према експерименталном психологу са Универзитета Окфорд Кевин Дуттон.
"То је истина. Чак и међу психолозима попут мене, када користимо реч" психопат ", падају на памет слике страшних убица", каже он.
Међутим, специјалиста верује да бисмо сви могли имати користи од деловања неумољивог, смелог, самоувереног, фокусираног, ментално јаког, шармантног и каризматичног начина ... Све карактеристике типичног психопата.
Ниједан од њих сам по себи није проблем, каже Дуттон. Ситуација постаје опасна када се „све ове карактеристике превише појачају: тада појединац почиње да постаје дисфункционалан“.
"Не идеализирам насилне психо-криминалце, јер они окончавају животе других људи", каже Дуттон.
Али у својој новој књизи, "Мудрост психопата", он тврди да усвајање одређених психопатских карактеристика може нам помоћи да се боље радимо на послу.
Психопати имају тенденцију да ствари не схватају лично "и не самогубају се када ствари пођу по злу", каже он.
"Ако тражите повишицу, врло је могуће да се осећате анксиозно. Шта ће се догодити ако вам га не дају? Шта ће ваш шеф мислити о вама? Па, скупите храброст на своја убеђења и само покушајте. Немојте се фокусирати на оно негативно, али у позитиву ", додаје он.
За психолога, чинити оно што даје више самопоуздања повећава шансе за успех.
Чак и недостатак осетљивости на друге - који је чест код психопата - може бити користан у одређеним пословима и занимањима.
„Замислите да имате вештине које су потребне да бисте постали сјајан хирург, али да не можете да одржите емоционалну дистанцу са особом коју оперишете. Једном ми је доктор рекао да тешко мислите да је та особа супруга или супруг Од некога почнете ходати по емоционалној ужади ", објашњава он.
"То је врста ситуације у којој се дистанцирање од људи може предиспонирати за успех."
Многи верују да ове карактеристике иду руку под руку са одређеним високим пословима, као што су извршни шефови, адвокати или чак новинари.
Политичари такође могу имати психопатичку страну.
„Политичари морају бити неумољиви да спроведу своје идеје против опозиције“, каже професор Дуттон.
"Најуспешнији су они који кажу оно што већина људи мисли. Они су сјајни да се ушуњају у животни простор људи. Они су пљачкашке мачке", додаје он.
Међутим, други стручњаци тврде да психопати представљају само 1% популације и да је дефиниција Кевина Дуттона превише широка.
"Нетачно је описивати ове људе као психопате. То је клиничка дефиниција", каже професор Цари Цоопер са Факултета за менаџмент на Универзитету Ланцастер.
Поред тога, каже, менаџери који узнемиравају и врше притисак могу да остваре личну корист, али само на штету других.
"Није да ће убити било кога, али индиректно могу нанијети штету другим људима јер су превише фокусирани на сопствени успјех, а потребе других су индиферентне. У основи је то абразиван стил управљања", каже он.
Не улазећи у дефиницију писцопата, Јонни Гиффорд са Института за особље и развој (ЦИПД, скраћеницама на енглеском), слаже се са Дуттоном у којем можемо сазнати одређене карактеристике које је споменуо оксфордски психолог.
"Многи од нас не воле играти политику у организацијама, али морамо бити реални и препознати да је понекад потребно бити политички проницљив", каже он.
Кључно је, наравно, да се унапред разликује која су понашања етичка, а која нису.
"Веома је добро рећи да неко мора радити са везаношћу за сопствене вредности, али нечије вредности могу бити срање", каже Гиффорд.
Док они који теже само својим циљевима могу одмах донети користи компанији, дугорочно могу постати проблем за њихове организације.
"Добро им иде, али тим пати", каже Јонни Гиффорд из ИЦПД-а.
Важно је схватити да ће у организацији увек бити људи који ће вам серати врат, каже он. Са гледишта компаније, изазов је да се контролише таква врста понашања, да се одређени људи држе на месту тако да они негативно утичу на њихово деловање.
Кевин Дуттон је један од оних који мисле да је понекад немилосрдан или недостатак емпатије управо оно што је потребно за вођење велике компаније.
"Замислите да имате стратешке и финансијске квалитете да будете врховни извршни директор, али недостаје вам скрупула да отпустите људе који не раде свој посао или хладноћа да спречите олују. Тако никада нећете доћи до капетана брода, Зар не? ", Инсистира он.
Али за оне који сумњају да њихов шеф има изван контроле психопатске склоности, ево њихове препоруке:
"Ако се ваш шеф тежи томе да стане на оне који су испод њега, али учини изванредну ствар да би импресионирао оне који су изнад, време је да потражите други посао."
Извор: ввв.ДиариоСалуд.нет
Ознаке:
Здравље Исхрана-И-Исхрана Вести
Вероватно већина нас мисли на психопате као манијаке који су меки ножеви који морају бити иза решетака.
Али грешили смо Сасвим супротно томе, можемо научити од психопата, према експерименталном психологу са Универзитета Окфорд Кевин Дуттон.
"То је истина. Чак и међу психолозима попут мене, када користимо реч" психопат ", падају на памет слике страшних убица", каже он.
Међутим, специјалиста верује да бисмо сви могли имати користи од деловања неумољивог, смелог, самоувереног, фокусираног, ментално јаког, шармантног и каризматичног начина ... Све карактеристике типичног психопата.
Ниједан од њих сам по себи није проблем, каже Дуттон. Ситуација постаје опасна када се „све ове карактеристике превише појачају: тада појединац почиње да постаје дисфункционалан“.
"Не идеализирам насилне психо-криминалце, јер они окончавају животе других људи", каже Дуттон.
Али у својој новој књизи, "Мудрост психопата", он тврди да усвајање одређених психопатских карактеристика може нам помоћи да се боље радимо на послу.
Психопати имају тенденцију да ствари не схватају лично "и не самогубају се када ствари пођу по злу", каже он.
"Ако тражите повишицу, врло је могуће да се осећате анксиозно. Шта ће се догодити ако вам га не дају? Шта ће ваш шеф мислити о вама? Па, скупите храброст на своја убеђења и само покушајте. Немојте се фокусирати на оно негативно, али у позитиву ", додаје он.
За психолога, чинити оно што даје више самопоуздања повећава шансе за успех.
Професија психопата
Чак и недостатак осетљивости на друге - који је чест код психопата - може бити користан у одређеним пословима и занимањима.
„Замислите да имате вештине које су потребне да бисте постали сјајан хирург, али да не можете да одржите емоционалну дистанцу са особом коју оперишете. Једном ми је доктор рекао да тешко мислите да је та особа супруга или супруг Од некога почнете ходати по емоционалној ужади ", објашњава он.
"То је врста ситуације у којој се дистанцирање од људи може предиспонирати за успех."
Многи верују да ове карактеристике иду руку под руку са одређеним високим пословима, као што су извршни шефови, адвокати или чак новинари.
Политичари такође могу имати психопатичку страну.
„Политичари морају бити неумољиви да спроведу своје идеје против опозиције“, каже професор Дуттон.
"Најуспешнији су они који кажу оно што већина људи мисли. Они су сјајни да се ушуњају у животни простор људи. Они су пљачкашке мачке", додаје он.
Психопати психопата
Међутим, други стручњаци тврде да психопати представљају само 1% популације и да је дефиниција Кевина Дуттона превише широка.
"Нетачно је описивати ове људе као психопате. То је клиничка дефиниција", каже професор Цари Цоопер са Факултета за менаџмент на Универзитету Ланцастер.
Поред тога, каже, менаџери који узнемиравају и врше притисак могу да остваре личну корист, али само на штету других.
"Није да ће убити било кога, али индиректно могу нанијети штету другим људима јер су превише фокусирани на сопствени успјех, а потребе других су индиферентне. У основи је то абразиван стил управљања", каже он.
Не улазећи у дефиницију писцопата, Јонни Гиффорд са Института за особље и развој (ЦИПД, скраћеницама на енглеском), слаже се са Дуттоном у којем можемо сазнати одређене карактеристике које је споменуо оксфордски психолог.
"Многи од нас не воле играти политику у организацијама, али морамо бити реални и препознати да је понекад потребно бити политички проницљив", каже он.
Кључно је, наравно, да се унапред разликује која су понашања етичка, а која нису.
"Веома је добро рећи да неко мора радити са везаношћу за сопствене вредности, али нечије вредности могу бити срање", каже Гиффорд.
Секачи врата
Док они који теже само својим циљевима могу одмах донети користи компанији, дугорочно могу постати проблем за њихове организације.
"Добро им иде, али тим пати", каже Јонни Гиффорд из ИЦПД-а.
Важно је схватити да ће у организацији увек бити људи који ће вам серати врат, каже он. Са гледишта компаније, изазов је да се контролише таква врста понашања, да се одређени људи држе на месту тако да они негативно утичу на њихово деловање.
Кевин Дуттон је један од оних који мисле да је понекад немилосрдан или недостатак емпатије управо оно што је потребно за вођење велике компаније.
"Замислите да имате стратешке и финансијске квалитете да будете врховни извршни директор, али недостаје вам скрупула да отпустите људе који не раде свој посао или хладноћа да спречите олују. Тако никада нећете доћи до капетана брода, Зар не? ", Инсистира он.
Али за оне који сумњају да њихов шеф има изван контроле психопатске склоности, ево њихове препоруке:
"Ако се ваш шеф тежи томе да стане на оне који су испод њега, али учини изванредну ствар да би импресионирао оне који су изнад, време је да потражите други посао."
Извор: ввв.ДиариоСалуд.нет
